la GPEC une loi qui impose la mobilité aux salariés dans le secteur marchand

Qu'est ce que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) 
Au premier abord si le terme parait anodin et plutôt rassurant par les mots choisis,

Il s'agit en fait d'une subtilité utilisée par les entreprises de plus de 300 salariés pour atténuer les effets de l'annonce d'une restructuration sur leurs sites
Quand l'entreprise annonce un certain nombre de licenciements (chiffres X), cela veut dire que les postes sont définitivement supprimés 
Pour les salariés restants et "entre parenthèses sauvés" entre en vigueur le principe de la GPEC issue de la loi de cohésion sociale de 2005 
il leur sera demandé de s'adapter professionnellement, c'est a dire d'attaquer une formation pour changer de poste dans l'entreprise sans que ces derniers aient véritablement leur mot a dire, parfois ils seront appelés a changer de postes de manière répétitive pour répondre aux exigences des nouvelles demandes.

Pour d'autres salariés , et c'est la ou les choses se compliquent, il leur sera demander tout simplement de changer de site parfois situé a plusieurs centaines de kms de chez eux, si ils refusent c'est le licenciement 
Sous la pression économique on se souviendra que des salariés du site PSA Rennes ont été appelés a travailler sur le site d' Aulnay sous bois, 
chez certains d'entre eux le choque psychologique du a cet éloignement et les difficultés d'adaptation dans une région inconnue a eu des conséquences dramatiques, des salariés ont mis fin a leurs jours.